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AWSエンジニア派遣

AWS有資格のエンジニアを派遣するサービスです。常時AWS有資格者が20名以上在籍していますので最短で派遣致します。派遣3年後希望があれば当社技術員を採用することも可能。業界トップクラスの低コストで派遣致します。

AWSエンジニアを2022年までに
1,000育成・輩出

320

クラウド
プラクティショナー

264

ソリューション
アーキテクト
アソシエイト

7

デベロッパー
アソシエイト

26

ソリューション
アーキテクト
プロフェッショナル

エンジニア採用数

夢テクノロジーでは、緊急事態宣言以降で約180名のAWSエンジニアを採用し、現在では227名のAWSエンジニアを採用しています。

AWS資格保有エンジニア数

夢テクノロジーの研修プログラムで200人を超えるエンジニアが、AWS資格を取得。ライジングスターを受賞しました。

ライジングスター

ライジングスター

AWS社が「自社のエンジニア育成に力を入れているAWSパートナーを表彰」する賞で、昨年度比でAWS認定資格者の増加率(%)が最も大きかった(2019年度取得10名以上の会社が対象)パートナー企業に送られている賞です。

人材サービス型 AWSパートナーへ認定

人材サービス型 AWSパートナーへ認定

AWS パートナーの中で IT 人材サービスに強みを持ち、自ら IT 人材を育て、市場に輩出し続けているパートナーを「人材サービス型 AWS パートナー」と定義しています。

夢テクノロジーAWS
エンジニアの研修

概要

・「AWS認定ソリューションアーキテクト-アソシエイト」の取得し、AWSサービスの正しい知識を習得

・顧客のビジネス課題・要件に対し、最適なAWSサービスを使った提案・設計・構築ができるスキルの習得

目的

・AWS認定資格の取得(クラウドプラクティショナー/ソリューションアーキテクト-アソシエイト)

・システムの高可用性、拡張性、コスト、セキュリティに重点を置いた設計・提案能力の習得

・システムを継続的に改善できる運用性を考慮した構築が出来る能力の習得

特徴

・AWSに精通したエンジニアによるトレーニング(内製化)

・ラボ環境ではなくAWSフルサービスが利用できる環境

・課題演習では設計・構築・動作検証を行い、成果発表を行う

夢テクノロジーAWS
エンジニアの研修内容

研修で出題する課題

・システム概要

一般顧客向け、製品検索Webシステム

・顧客の課題、需要

問い合わせ対応の際、製品情報が紙での保存だったため資料を探すのに工数が大変かかっている状況であった。

・提案内容

EC2,RDS等でWeb検索システムを構築するとともにWeb検索システムで使用しているデータを流用してカタログを作成できるように提案。

・使用AWSサービス

EC2/RDS(MySQL)/ALB/S3

成果物

AWS主要サービスやCMSを利用した構築を行うだけではなく、要件に対しての提案書作成・提案や、構築したシステムの資料作成・説明まで、課題解決を総合的にサポートできるような成果物を作成します。

課題解決を総合的にサポートできるような成果物
課題解決を総合的にサポートできるような成果物

夢テクノロジーAWS
エンジニアのスキル

夢テクノロジーでは研修を2ヶ月間詳細設計~構築を実務的に行います。AWS環境内でのServer構築実習は100時間、ドキュメント作成・成果物は80時間の研修を行います。またスキル評価と行動評価をABCDの4段階で行い、実際に仮想化環境内での構築を行っているため、サーバー、NWどちらの構築も可能となります。このような研修から選抜したメンバーが設計から保守運用まで担えるAWSエンジニアとなっております。

詳細設計
・構築
VPC サブネット、ルートテーブル、インターネットゲートウェイ、NATゲートウェイ、
ネットワークACL
EC2 ELB、Elastic IP、スナップショット、ELB、セキュリティグループ、AMI、MarketPlace
Route53 ドメイン取得、レコード(A、CNAME)、エイリアス、ルーティングポリシー
WAF Web ACLs、IP sets
EFS EFS作成、Linux上へのマウント、amazon-efs-utils
SNS トピック、CloudWatch連携
Cloud
Watch
アラーム、メトリクス
Cloud
Front
Distribution、ELB連携、SSL Certificate(ACM)
RDS MySQL、Aurora、マルチAZ、プログラム言語との接続、自動バックアップ
S3 バーニング、静的ホスティング、アクセス権限
IAM ユーザ、グループ、ロール、ポリシー、セキュリティ
構築
Lambda ブループリントを使った関数の作成、アクセス権限(ロール)、テスト、実行、モニタリング
Cloud
Formation
VPC(パブリック・プライベート、ルートテーブル、インターネットゲートウェイ)
EC2(EBS、ネームタグ、セキュリティーグループ、Ref関数、Mapping関数)
AWS Cost Explorer CloudWatch連携
SQS 作成、操作
SES 登録、メール送信
DynamoDB テーブル、属性、アイテム
ElastiCache Redisクラスター、データ登録
Kinesis Kinesis Streams、Kinesis Firehose、Kinesis Analytics
Linux 基本 Is、cd、pwd、mv、cp、rm、mkdir、cat、less、chmod、chown、nano、sudo
システム管理 hostname、top、stress、ssh、chkconfig、service、systemctl、ps、df、/etc/fstab
圧縮・解凍
アーカイブ管理コマンド
gzip、gunzip、bzip2、bunzip、xz、unxz、tar
パッケージ管理
コマンド
rpm、yum
リポジトリ管理 リポジトリ追加、amazon-linux-extras
ミドル
ウェア
Apache インストール、起動・停止、設定ファイル変更(SSL設定、ポート変更等) コンテンツ配置
Nginx
DB
(MySQL)
DB作成、レコード追加、プログラム言語との接続
プログラム PHP インストール、php-fpm設定変更
CMS MovableType インストール
WordPress インストール
ドキュメント システム
構成図
パラメーターシート
構築手順書

AWSエンジニアの活用イメージはこちら

夢テクノロジーのAWSエンジニアはどのように
活用できるのか、活用イメージをご提案します。

AWSエンジニア派遣の顧客事例

クラスメソッド株式会社様

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身につくのは普遍的なビジネスインテリジェンスの知識

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ネクストモード株式会社様

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やる気・向上心を重視してAWSエンジニアを採用。研修制度の活用でさらにスキルアップ

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株式会社ジェーエムエーシステムズ(JMAS)様

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経験の有無よりも人柄重視のAWS技術者採用で、ピンチがチャンスに変わりました。

一般社団法人日本能率協会のSI(システムインテグレーション)部門を母体として、ソフトウェア産業の黎明期より50年にわたり数多くの情報システムを提供してきた株式会社ジェーエムエーシステムズ様(JMAS)...

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顧客事例一覧へ

夢テクノロジーエンジニア
派遣の特徴

夢テクノロジーのエンジニア派遣は「はやい・安い・充実の研修」が特徴。エンジニア保有数が圧倒的だからこそ実現できる派遣のスピード感。ハイレベルな研修によるスキルアップ。独自の転籍制度で社内雇用を安定化させるなど、夢テクノロジーでしか実現できないサービスで、クライアント企業様のIT業務をサポートします。

派遣スピードの速さ

派遣スピードの速さ

夢テクノロジーには3,500名以上のITエンジニアが在籍。様々なIT専門領域に特化したエンジニアが常時100名以上いるため、即日派遣も可能です。

低コスト

低コスト

最初は派遣から始めるため派遣コストのみ。また社員への転籍制度で、新しい人材の採用コストも抑えられつつ、低コストでIT体制を強化できます。

スキル×人間力の高さ

スキル×人間力の高さ

独自の研修で、業務全般をサポートできる人材を育成。技術ごとの資格取得に積極的に取り組みながら、ヒューマンスキルの育成も行っています。

社員雇用制度「夢転籍」

社員雇用制度「夢転籍」

派遣からスタートし、夢テクノロジー内での研修・実際の実務経験を経て、企業様のIT体制を強化できる人材に成長。そのまま「夢転籍」で社員に転籍させることが可能です。

派遣までの流れ

派遣までの流れ
派遣までの流れ

価格

他社様よりも競争力のある価格設定

経験年数
スタート
1年〜2年
2年〜3年
3年〜4年
上記以降
単価
60〜65万円/月
65〜70万円/月
70〜75万円/月
75〜80万円/月
要相談
精算幅
130h〜170h
※最大上限:8h

※単価の見直しについては最低でも1年に1回実施依頼がございます。

※単価は清算幅に応じて変動あり

エンジニアの採用活動にかかる人的
リソースのコストをご存知でしょうか?

採用コスト
新卒

79.2 万円

中途

108.5 万円

※リクルート「就職白書2019」より
(従業員規模:1000-4999名の場合)

2019年IT業界の
中途採用コスト一覧

中途採用1名あたりの採用費

79.2 万円

※株式会社マイナビ「中途採用状況調査2020年版」より

採用者1名にかかる
採用関係者の平均残業時間
人事1名あたり

5h /月

面接者1名あたり

2h /月

※夢テクノロジー独自調べ

1名の採用に掛ける企業側面接者の時間コストです。
中途採用となると業務時間外の面接が多くなるため、採用面接するための残業が慢性的に増え続けています。
当社のサービスは、自社で採用、教育を行ったエンジニアを派遣しますので、受け入れ先企業側は、この採用に掛けている時間コストを短縮することが可能となります。

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