実は今、派遣サービスでも
同じことが起きています

企業からのエンジニアニーズは派遣サービスも同様です。
社員、派遣に関わらず経験者はどの企業でも求められており、企業の経験者ニーズと比べても、経験者の転職絶対数がはるかに不足している状況です。
市場で経験者不足であっても、プロジェクトや社内の課題とは関係ありません。
進捗の遅れを取り戻すためにもエンジニア採用へのさらなる強化が必要になります。

それでもエンジニアは
必要ですよね？
夢テクノロジーの派遣サービス
で解決しませんか？

このようにエンジニア採用がうまく進まない企業様に対する解決策の一つとして、夢テクノロジーはエンジニアの新たな採用の形として派遣＋転籍サービスをご提供しております。

採用から
社内研修までを内製化

コミュニケーション
能力の高い若手の
採用に注力

研修を通した教育を
ローコストで実施

実務研修実施により
「0」からの
現場教育不要

お問い合わせから派遣までの流れ

業務内容や希望人数・契約期間などをヒアリングいたします。

ご希望に沿ったエンジニアをスキルシートと合わせて提案いたします。

契約条件をご確認いただき、問題なければ契約書を締結いたします。

派遣開始後、弊社営業担当が定期的にスタッフのフォロー及び貴社からの要望をフィードバックいたします。

よくある質問？

• 今すぐ勤務開始できるエンジニアは何人ぐらいいますか。

  素全国で 100 名以上のエンジニアが常時ご紹介可能となっています。

• どのような経験者が在籍していますか。

  ハイスペックエンジニアから未経験者（当社内での技術研修受講生）まで幅広い技術レベルの技術者が在籍しています。

• 派遣で受け入れた際に短期間で辞めてしまう方も少なからずいるのですが、配属後はどのようなフォローをしていますか？

  担当営業の定期的なヒアリングはもちろんですが、当社には技術者フォローを行う専門部門があります。専門部門の担当者が定期的に技術者と面談を行い、問題点や不満等がある場合、担当営業に報告し、早めのフォローを行うことで退職防止に努めています。

• 移動体通信やCCNAなどの専門知識や経験、関連する資格を持っている技術者はいますか？

  CCNA・CCNP・Oracle Certifies Java Programmer Bronze SE7・Oracle Certifies Java Programmer Silver SE7・AWSアーキテクトアソシエイトの認定取得・セールスフォース認定アドミニストレーター資格・機械・プラント製図検定など、専門知識を保有する技術者が多数在籍しております。

• どのような採用フローで技術者を確保していますか？

  若手であれば、技術者になりたい意欲の高い方であることを前提とし、2～3回の面接を通じて入社となります。
  技術業務経験者であれば、技術知識豊富なリクルーターが技術レベルを確認しながら2回の面接を通じて入社となります。