エンジニアの社員採用で
課題はありませんか?

  • 広告媒体で採用募集しているが応募がない…
  • 人材紹介会社からはなかなか連絡がない…
  • 面接実施までの数も少ない…
  • 媒体経由でスカウトしても反応がない…
  • 募集から入社後までのトータルで費用対効果が悪い…
  • 期待した経験のある応募者は比較検討後に他社へ…
エンジニアの社員採用で課題はありませんか?

実は今、派遣サービスでも
同じことが起きています

企業からのエンジニアニーズは派遣サービスも同様です。
社員、派遣に関わらず経験者はどの企業でも求められており、企業の経験者ニーズと比べても、経験者の転職絶対数がはるかに不足している状況です。
市場で経験者不足であっても、プロジェクトや社内の課題とは関係ありません。
進捗の遅れを取り戻すためにもエンジニア採用へのさらなる強化が必要になります。

経験者の転職絶対数がはるかに不足

それでもエンジニアは
必要ですよね?
夢テクノロジーの派遣サービス
で解決しませんか?

このようにエンジニア採用がうまく進まない企業様に対する解決策の一つとして、夢テクノロジーはエンジニアの新たな採用の形として派遣+転籍サービスをご提供しております。

”

採用から
社内研修までを内製化

”

コミュニケーション
能力の高い若手の
採用に注力

”

研修を通した教育を
ローコストで実施

”

実務研修実施により
「0」からの
現場教育不要

是非、夢テクノロジーの
ITエンジニア派遣サービスを
ご検討ください!
是非、夢テクノロジーのITエンジニア派遣サービスをご検討ください!

夢テクノロジーの
エンジニア派遣サービスの特徴

point01

エンジニア不足を解消するための
ご提案スピード

エンジニア不足を解消するためのご提案スピード

エンジニア在籍2600名以上で平均28.2歳の正社員を派遣しております。
20代・30代を中心に毎月50名以上採用し、研修を受講しておりますので、各種資格保有者や社内試験により洗練された若手人材を最短1週間で配属が可能です。

point01

全国転勤可能なエンジニアが在籍

全国転勤可能なエンジニアが在籍

配属実績は37都道府県に及び、全国転勤可能な若手人材が約300名在籍しております。
人材が集まらないとお困りの地域にも派遣実績が多数あります。

point01

育成の強化

育成の強化

AWS社やセールスフォース・ドットコム社、LPI社のコンサルティングパートナーとして認定されております。
各社と協力し若手人材の育成に取り組んでおります。研修も基礎研修と上位研修の2種類に分かれており、フェーズにあった研修の受講となっております。
いずれも認定資格取得者や一定レベル以上の人材のみを派遣しております。

point01

幅広い業務領域

幅広い業務領域

Azure / ネットワーク構築 / 仮想化サーバ構築 / 情報システム部門 / オンプレミスからクラウドサービスへの移行 / DX化 / 保守運用 / キッティング業務

夢テクノロジーが最適な
人材をご提案いたします

派遣サービスに関する費用や現場の雰囲気・社風をヒアリングし、コミュニケーション・向上心などが合う若手人材をご提案。
弊社独自の採用ルートと育成環境を備えておりますので、派遣サービスに関する費用や現場の雰囲気・社風をヒアリングし、コミュニケーション・向上心などが合う若手人材をご提案。
弊社独自の採用ルートと育成環境を備えておりますので、他社よりリーズナブルな単価で派遣サービスのご利用が可能です。他社よりリーズナブルな単価で派遣サービスのご利用が可能です。
また、外注から内製化と企業体質が変化していくなかで弊社の派遣サービスは一時的な利用だけではなく、派遣後のエンジニアキャリア形成・顧客満足度向上の一環として、転籍サービスもございますので新たな採用手段としてもお気軽にお問い合わせ下さい。

夢テクノロジーが最適な人材をご提案いたします

お問い合わせから派遣までの流れ

流れ
流れ
流れ

業務内容や希望人数・契約期間などをヒアリングいたします。

ご希望に沿ったエンジニアをスキルシートと合わせて提案いたします。

契約条件をご確認いただき、問題なければ契約書を締結いたします。

派遣開始後、弊社営業担当が定期的にスタッフのフォロー及び貴社からの要望をフィードバックいたします。

よくある質問?

  • 今すぐ勤務開始できるエンジニアは何人ぐらいいますか。

    素全国で 100 名以上のエンジニアが常時ご紹介可能となっています。

  • どのような経験者が在籍していますか。

    ハイスペックエンジニアから未経験者(当社内での技術研修受講生)まで幅広い技術レベルの技術者が在籍しています。

  • 派遣で受け入れた際に短期間で辞めてしまう方も少なからずいるのですが、配属後はどのようなフォローをしていますか?

    担当営業の定期的なヒアリングはもちろんですが、当社には技術者フォローを行う専門部門があります。専門部門の担当者が定期的に技術者と面談を行い、問題点や不満等がある場合、担当営業に報告し、早めのフォローを行うことで退職防止に努めています。

  • 移動体通信やCCNAなどの専門知識や経験、関連する資格を持っている技術者はいますか?

    CCNA・CCNP・Oracle Certifies Java Programmer Bronze SE7・Oracle Certifies Java Programmer Silver SE7・AWSアーキテクトアソシエイトの認定取得・セールスフォース認定アドミニストレーター資格・機械・プラント製図検定など、専門知識を保有する技術者が多数在籍しております。

  • どのような採用フローで技術者を確保していますか?

    若手であれば、技術者になりたい意欲の高い方であることを前提とし、2~3回の面接を通じて入社となります。
    技術業務経験者であれば、技術知識豊富なリクルーターが技術レベルを確認しながら2回の面接を通じて入社となります。

お問い合わせ

まずは一度、担当営業とご相談ください。

資料(マンガ)DL
メールでお問い合わせ

下記フォームにご入力ください。

下記フォームにご入力ください。