採用担当者が英語力を高めるのにおすすめの資格5選

日本の少子高齢化による人手不足はもちろん、より優秀なエンジニアの雇用を目指した外国の方を採用することは多くなっています。

採用担当者は語学力を求められてきており、世界で最も使われている言語である「英語」は必須ともいえるでしょう。
ここでは、採用担当者が取得しておくと役に立つ英語の資格についてご紹介します。

採用担当者がとっておくべき資格

ひと口に英語の資格といっても、その種類は様々あります。
本項では、採用担当者として必ず取得しておきたい英語資格（1.2.3.）と必要に応じておすすめの資格（4.5.）を合わせて5つご紹介します。

一般的に「英検」と呼ばれる英語資格です。
級によっては小学生でも取得できる資格で、日本での英語資格でもっとも有名な資格といってもよいでしょう。
試験形式はリーディング、ライティング、リスニング、スピーキングで、ビジネスで活用するのであれば、2級以上は必要です。

英検と並び日本では一般的な英語資格です。
試験形式は、リーディングとリスニングの「Listening&Reading Test」。ライティングとスピーキングの「Speaking&Writing Tests」。

そして、リーディング、ライティング、リスニング、スピーキングの「Bridge(R) Test」の3つがあります。採用担当者としては、「Listening&Reading Test」で900点満点中、700点台以上あれば問題ないといわれています。

日本では上記2つの資格に比べ知名度は劣りますが、世界的に見れば、TOEICよりも知名度がある英語資格です。
試験形式はリーディング、ライティング、リスニング、スピーキングで、TOEICの700点台で比較すると、120点満点中60点が目安です。

工場はもちろん、最近では農業、鉱業、医療分野においても必要性が高まっている英語資格です。
4級から1級があり、採用担当者であれば、4～3級を持っておくと採用活動に生かせます。

試験形式はライティングのみですが、ビジネス英語のライティングに特化した英語資格で、メールや企画書の作成などの知識を問われます。
応募者とのコミュニケーションに役立つ資格であり、3級から1級が存在します。
採用担当者であれば、2級は取得しておきたい資格です。

ここで紹介したもの以外でもビジネスに生かせる英語資格はいくつもあります。採用担当者としては、最初にあげた1.2.3番のどれか資格を取得したうえで、自社の採用活動において4または5番を必要に応じて資格取得することをおすすめします。