AWSエンジニア派遣は、夢テクノロジーにご相談ください。 AWSエンジニア派遣は、夢テクノロジーにご相談ください。

夢テクノロジーが御社に
ご提供する3の価値

1

エンジニアご紹介の
スピード

AWSに関係する資格保有者を最短1週間で配属が可能です。
弊社は毎月エンジニア人材を50名以上採用し、研修を受講しております。 AWSに限っても常時20名程度の人材がおりますので短期間での配属が可能となります。

2

競合他社と比較して
競争力のある派遣単価

弊社は独自の採用ルートと育成環境を整えておりますので、他社と比較してもリーズナブルな単価で派遣が可能です。
これを実現できているのは、採用から社内研修を内製化し、採用の際はコミュニケーション能力の高い若手の採用に注力しており、その上で研修を通した教育をローコストで実施できているため、この単価が実現しております。

3

派遣を介した
採用手段として

弊社は独自の採用ルートと育成環境を整えておりますので、他社と比較してもリーズナブルな単価で派遣が可能です。
弊社では、3年以上派遣させていただくとその後転籍が可能なサービス「夢転籍」をご用意しております。
3年間派遣で務めてから転籍するため、従来の新卒中途採用で起こりうる早期退職のリスクが少ないです。その上で、採用に掛ける時間コスト・人的コストの大幅削減にも繋がります。
エンジニア採用の一つの手段として「夢転籍」利用を前提としたエンジニア派遣が可能となります。

エンジニアの質を担保する
社内研修について

エンジニア派遣事業を中心としてトータルソリューションで
お客様のビジネスをお手伝いいたします。
「知識」だけでなく「即戦力」になるための研修を行っています。

  • 取引実績国内800社
  • 20代の若手中心の正社員エンジニア3000名
  • CCNA、Linux技術者認定資格取得者多数
  • 技術スキル、ヒューマンスキル、コミュニケーションスキルを見極め
  • AWS、ITスペシャリスト、などの技術研修を実施
  • LinuxServer、WindowsServer、ミドルウェア、データベースなど総合的に設計構築

エンジニア採用に掛かる
時間コストについて

現在多くの企業でエンジニアの採用に力を入れておりますが、
その裏で企業の人的リソースが大量に消費されていることをご存知でしょうか?

採用コスト 新卒 72.9万円 中途 108.5万円

リクルート「就職白書2019」より(従業員規模:1000~4999名の場合)

2019年 IT業界の中途採用コスト一覧 中途採用1名当たりの採用費115万円

株式会社マイナビ「中途採用状況調査2020年版」より

採用者1名に掛かる採用関係者の平均残業時間 人事1名あたり 5h/月 面接者1名あたり 2h/月

夢テクノロジー独自調べ

1名の採用に掛ける企業側面接者の時間コストです。
中途採用となると業務時間外の面接が多くなるため、採用面接するための残業が慢性的に増え続けています。

当社のサービスは、自社で採用、教育を行ったエンジニアを派遣しますので、受け入れ先企業側は、この採用に掛けている時間コストを短縮することが可能となります。

さらに3年派遣させていただくことで、転籍が可能となるサービスもご用意しておりますので、 紹介予定派遣のような短期間に採用するかを判断することもなく、御社が欲しいと感じたエンジニアを改めて採用することができ、 派遣による採用にかかる時間コストの圧縮に加え、本当に欲しいエンジニアを時間をかけて見つけることが可能となります。

夢テクのAWSエンジニアは
ベンダー資格取得者が多数

夢テクノロジーでは、自社で採用したエンジニアの教育とスキルアップを目的とした
ベンダー資格の取得を推奨しております。

2020年から1年間の間に自社独自カリキュラムを経てAWS認定資格の保有数が300を超えたことを評価され、aws300certifiedを受賞致しました。※現在は400を超えております

資格保有者数 2021年7月現在

クラウドプラクティショナー
255
ソリューションアーキテクト アソシエイト
192
デベロッパー アソシエイト
2
ソリューションアーキテクト プロフェッショナル
7

当社AWS技術者が構築可能な構成図

(最も初期段階でのスキルセットとなります)

構築可能な構成図 構築可能な構成図

AWS認定資格取得
育成カリキュラムについて

AWSの活用社会に向けて、AWSコンサルティングパートナーの当社にて
『AWS認定ソリューションアーキテクトアソシエイト』の取得者として育成し
社会へ送り出す認定資格育成カリキュラムです。

AWS認定資格取得育成
体系的なAWSサービスの正しい知識を習得
コアサービスを駆使したシステム構築技術の取得
(IAM/VPC/EC2/S3/ELB/RDS等)
高可用性、スケーラビリティ、コスト効率、
セキュリティを意識した設計を習得

提案する人材は最低限でも
ソリューションアーキテクトアソシエイトの認定取得者のみ

AWS認定資格取得育成カリキュラムにて2ヵ月間「知識」だけでなく、「できる」まで繰り返しハンズオンを実施し、指定期間内にソリューションアーキテクトアソシエイトを取得した人材のみを提案いたします。

実践型の課題演習をクリアした
人材を派遣

ソリューションアーキテクトアソシエイトの資格取得はもちろんのこと、設計、構築、動作確認、検証までの工程を最終課題として実務型での演習を実施。資料の作成からプレゼンテーションまでの課題をクリアした人材のみ提案いたします。

よくあるご質問

今後のAWSエンジニアの育成計画を教えてください。
素養のある若手人材を選抜採用し、弊社独自の「AWS認定資格習得プログラム」により2022年までにAWSエンジニアを1,000名育成·輩出予定です。
派遣で受け入れた際に短期間で辞めてしまう方も少なからずいるのですが、配属後はどのようなフォローをしていますか?
担当営業の定期的なフォローはもちろんですが、当社にはエンジニアフォローを行う専門部門があります。専門部門の担当者が定期的にエンジニアと面談を行い、問題点や不満等がある場合、担当営業に報告し、早めのフォローを行うことで退職防止に努めています。
派遣先企業からの評価はいかがでしょうか?
派遣先企業様に対して年に2回の顧客満足度調査(MAX:3点)を実施しご評価頂いております。
・2.8点以上:2割
・2.4点以上 2.8点未満:6割
・2.1点以上 2.4点未満:2割
弊社全体の平均点:2.02点ですが、AWS研修受講者済みエンジニア派遣先企業様のご評価が平均点よりも高い結果が出ております。
1年以上の実務経験者(監視業務やヘルプデスク業務)が研修の対象とのことですが、実際構築経験がない技術者の方が実際のAWS構築案件で活躍するために、他に必要なスキルや要素は何でしょうか?
以下3つであると考えています。
1.自ら常に技術知識・スキルの向上に努めること
2.コミュニケーションスキル(端的にわかりやすく伝える、ヒアリング力、的確な質問等)
3.ヒューマンスキル(誠実、素直、謙虚、礼儀正しい等)
AWSエンジニアを紹介予定派遣いただくことは可能でしょうか?
AWSエンジニアに限らず、夢テクノロジーには、「3年の派遣期間を経たエンジニアには、派遣先企業様への転籍」が可能な「夢転籍」という転籍サービスがございます。人柄や派遣先企業に順応できるかを把握したうえでの採用が可能となるなどメリットがございます。
地方拠点の企業ですが、地方へのAWSエンジニア派遣は可能でしょうか?
夢テクノロジーでは全国転勤可能なエンジニアが多数在籍しております。そのため、全国どこへでも派遣いたします。
派遣受け入れを開始してから、どうしてもこの方はウチには合わないと判断した場合には、別の方をご紹介頂くことは可能でしょうか?
可能です。当社は事前に御社の状況や求められる人材の特性などを考慮した上でエンジニアをご紹介しておりますので、過去にこういったケースはございませんでしたが、仮に合わなかった場合には別の方をご紹介させて頂きます。
派遣で活躍頂いており、当社で採用したいと考えているのですが、そういった相談は可能でしょうか?
可能です。弊社は「3年の派遣期間を経たエンジニアには、派遣先企業様への転籍」が可能な「夢転籍」という転籍サービスがございますので、必要の際はご相談ください。

お問い合わせ

まずは一度、担当営業とご相談ください。