株式会社夢テクノロジー YUME TECHNOLOGY CO.,LTD

ネットワーク構築やインフラ設計、クラウド管理などの
要件定義・設計/構築・導入支援・運用/保守業務の
エンジニアが必要な企業様

AWS
認定資格

ソリーションアーキテクト
アソシエイト』
を取得した

若手エンジニア
即日派遣いたします。

開発現場でこのような経験のある
エンジニアお探しではありませんか?

AWSコンサルティングパートナーの当社が育成した
「AWSソリューションアーキテクトアソシエイト」以上の
資格を取得したエンジニアのみご紹介します。

AWS認定資格取得育成
カリキュラムについて

AWSの活用社会に向けて、AWSコンサルティングパートナーの当社にて『AWS認定ソリューションアーキテクトアソシエイト』の取得者として育成し 社会へ送り出す認定資格育成カリキュラムです。

  1. 特徴1

    素養のある若手エンジニアのみ派遣

    当社より紹介する人材はITインフラの実務経験が1年以上かつ、積極性が高く問題解決、提案能力が高い人材(当社指定のコミュニケーションテストの合格者)のみ派遣いたします。
    ソリューションアーキテクトアソシエイトの認定取得はもちろんのこと、LPIC、ITIL資格所有者も在籍しています。

  2. 特徴2

    提案する人材は最低限でもソリューションアーキテクトアソシエイトの認定取得者のみ

    AWS認定資格取得育成カリキュラムにて2ヵ月間「知識」だけでなく、「できる」まで繰り返しハンズオンを実施し、指定期間内にソリューションアーキテクトアソシエイトを取得した人材のみを提案いたします。

  3. 特徴3

    実践型の課題演習をクリアした人材を派遣

    ソリューションアーキテクトアソシエイトの資格取得はもちろんのこと、設計、構築、動作確認、検証までの工程を最終課題として実務型での演習を実施。資料の作成からプレゼンテーションまでの課題をクリアした人材のみ提案いたします。

一般的なエンジニア派遣会社の場合

  • 顧客が求めるスキルのエンジニアを紹介

  • 条件の折り合いがつけば派遣開始

  • 派遣開始後、定期的なフォローがないため離職が多い

  • 定期的なスキルアップ講習がないため、いつまでも成長しない

夢テクノロジーの場合

  • IT業務の経験を経たAWS専門エンジニアの派遣
  • 派遣開始後も定期的にスタッフとの面談を行い離職を予防
  • 定期的にスキルアップ講習会を開催しているため成長性がある
  • AWSコンサルティングパートナーの当社が人材を育成し派遣

AWSソリューションアーキテクト
アソシエイトについて

AWS 認定ソリューションアーキテクト – アソシエイト試験は、AWS における分散システムの可用性、コスト効率、高耐障害性およびスケーラビリティの設計に関する 1 年以上の実務経験を持つソリューションアーキテクト担当者と認定するための資格となります。

AWSソリューションアーキテクトアソシエイトについての表

夢テクノロジーの強み

  1. 01在籍3500名の無期雇用社員を派遣

    20代を中心として、夢テクノロジーの在籍技術者数は3500名と業界最大クラスで、今なお拡充し続けています。無期雇用契約、つまりすべて当社の社員になりますので、長期の開発案件や、案件終了後のリピートにも対応できます。

  2. 02受託開発のご要望にも対応

    優秀なエンジニアを育成するだけでなく、AWSの受託開発チームも社内に保有。
    ネットワーク構築やインフラ設計、クラウド管理などAWS活用の要件定義、設計・構築、導入支援、運用・保守といった業務も請け負います。

  3. 03AWSコンサルティングパートナーの当社が人材を育成

    AWS活用社会に向けて、AWSコンサルティングパー トナーとして専門性の高い人材を育成し「AWS認定ソリューションアーキテクトアソシエイト」の認定取得者を社会に送りだします。

ご紹介可能な人材について

エンジニア派遣のお問い合わせから
契約までの流れ

  1. 開発要件・希望人数・
    期間の確認

    開発要件や希望人数・契約期間などをヒアリングいたします。

  2. 紹介可能な
    人材の選定

    ご希望に合わせた人材リストを作成します。

  3. 人材のご提案

    人材リストより、ご希望に沿ったエンジニアをスキルシートと合わせて提案いたします。

  4. ご契約

    契約条件をご確認いただき、問題なければ契約書を締結いたします。

  5. 派遣開始

    派遣開始後、弊社営業担当が定期的にスタッフのフォロー及び貴社からの要望をフィードバックいたします

よくある質問

今すぐ勤務開始できるエンジニアは何人ぐらいいますか。
全国で100名以上のエンジニアが常時ご紹介可能となっています。
どのような経験者が在籍していますか。
ハイスペックエンジニアから未経験者(当社内での技術研修受講生)まで幅広い技術レベルの技術者が在籍しています。分野としては、IT(システム、ネットワークなど)、機械系、電気系、半導体系、化学系まで幅広く対応可能です。
派遣で受け入れた際に短期間で辞めてしまう方も少なからずいるのですが、配属後はどのようなフォローをしていますか?
担当営業の定期的なヒアリングはもちろんですが、当社には技術者フォローを行う専門部門があります。専門部門の担当者が定期的に技術者と面談を行い、問題点や不満等がある場合、担当営業に報告し、早めのフォローを行うことで退職防止に努めています。
技術者の分野割合を教えてください。
IT系44%・機械電気系32%・化学2%・その他(ヘルプデスク等)21%となっています。
移動体通信やCCNAなどの専門知識や経験、関連する資格を持っている技術者はいますか
CCNA・CCNP・Oracle Certifies Java Programmer Bronze SE7・Oracle Certifies Java Programmer Silver SE7・セールスフォース認定アドミニストレーター資格・機械・プラント製図検定など、専門知識を保有する技術者が多数在籍しております。
どのような採用フローで技術者を確保していますか?
若手であれば、成長意欲が高く、コミュニケーション能力が高い人材を前提とし、2~3回の面接を通じて入社となります。 技術業務経験者であれば、技術知識豊富なリクルーターが技術レベルを確認しながら2回の面接を通じて入社となります。

以下のような
エンジニア不足を解消いたします。

また、受託開発の請負も行っていますので
まずはお気軽にご相談ください。

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